Politique RH de BFC Group SA
Candidature
Spontanée
Vous êtes à la quête d'une société qui s'engage dans une approche pérenne, dont l'expansion repose sur l'excellence de son personnel et offrant à chaque individu l'opportunité d'être en charge de ses propres tâches?
Notre Processus de Recrutement
- Identification des besoins en recrutement : Les gestionnaires des différents départements identifient les postes vacants et déterminent les compétences et qualifications requises pour chaque poste.
- Rédaction de l'offre d'emploi : Sur la base des besoins identifiés, le service des ressources humaines rédige une annonce d'emploi détaillée, précisant les responsabilités du poste, les qualifications requises, les compétences recherchées et toute autre information pertinente.
- Diffusion de l'annonce : L'annonce d'emploi est diffusée sur les plateformes de recrutement internes et externes, ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels et les sites d'emploi spécialisés, afin d'attirer un large pool de candidats qualifiés.
- Présélection des candidats : Le service des ressources humaines passe en revue les candidatures reçues et présélectionne les candidats les plus pertinents en fonction des critères établis dans l'offre d'emploi.
- Entretiens : Les candidats présélectionnés sont invités à passer des entretiens avec les gestionnaires des départements concernés et éventuellement avec des membres de l'équipe RH. Ces entretiens permettent d'évaluer les compétences, l'expérience, la personnalité et la motivation des candidats.
- Évaluation des références : Après les entretiens, les candidats finalistes peuvent être soumis à des vérifications de références professionnelles pour confirmer leurs antécédents professionnels et leurs compétences.
- Sélection du candidat + offre d’emploi+ transmission fiche de poste : Une fois le candidat sélectionné, une offre d'emploi formelle lui est présentée, précisant les conditions d'emploi, le salaire et les avantages sociaux.
- Intégration de la ressource : Une fois l'offre d’emploi acceptée, le processus d'intégration du nouvel employé commence, comprenant la mise en place d'un programme d'accueil et d'intégration, la formation aux procédures et politiques de l'entreprise, ainsi que la fourniture des ressources nécessaires pour réussir dans son nouveau poste.