Carrière

Politique RH de BFC Group SA

Capitaliser davantage sur le potentiel humain

Notre processus RH vise à développer le potentiel humain en mettant l'accent sur le développement et l'épanouissement de chaque individu. Nous croyons que chaque membre de notre équipe possède des talents uniques et un potentiel inexploité. En investissant dans la formation, le mentorat et le développement professionnel, nous visons à libérer ce potentiel et à créer un environnement où chacun peut s'épanouir et exceller. Cela renforce notre entreprise et crée une culture d'excellence et d'innovation où chacun se sent valorisé et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Accompagner l'état dans sa politique d’endiguement du chômage a travers : l’emploi-jeune

Nous soutenons activement le programme d'emploi jeune pour accompagner l'État dans sa lutte contre le chômage. Nous croyons en l'importance de fournir des opportunités d'emploi et de développement professionnel aux jeunes talents, pour répondre à leurs besoins individuels et renforcer l'économie nationale. En collaboration avec les autorités gouvernementales et les partenaires locaux, nous sommes déterminés à contribuer à un avenir plus prometteur et prospère pour la jeunesse de notre pays.

Promotion du potentiel féminin

Nous promouvons le potentiel féminin en favorisant l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Nous croyons que le talent féminin est essentiel à notre réussite. Nous mettons en œuvre des initiatives pour encourager le développement professionnel des femmes, garantir leur représentation équitable et créer un environnement de travail inclusif. En valorisant et soutenant le potentiel des femmes, nous renforçons notre entreprise et notre société. En cas d'égalité de compétences lors d'un recrutement, nous accordons la préférence à la candidate féminine..

L’équité de genre

Nous accordons une importance particulière à l'équité de genre. Nous nous engageons à garantir un traitement juste et égalitaire à tous nos employés, indépendamment de leur sexe. Cela se traduit par des pratiques de recrutement, de promotion et de rémunération fondées sur le mérite et exemptes de tout biais lié au genre. Nous œuvrons également à créer un environnement de travail inclusif où chacun, qu'il soit homme ou femme, peut s'épanouir, contribuer pleinement et être valorisé à sa juste valeur. En favorisant l'égalité des chances et en luttant contre les discriminations basées sur le genre, nous visons à promouvoir un climat de travail équitable et respectueux pour tous.

La détection des compétences et le renforcement des capacités

BFC Group SA se concentre sur la détection des compétences et le renforcement des capacités de nos collaborateurs. Nous croyons en l'importance d'identifier les talents existants et de leur offrir les opportunités et les outils nécessaires pour développer pleinement leur potentiel. Nous mettons en place des programmes de formation et de développement professionnel adaptés et promouvons une culture d'apprentissage continu. En investissant dans le développement des compétences de nos employés, nous visons à renforcer leur contribution à nos objectifs organisationnels et à favoriser leur épanouissement professionnel et personnel.

La communication interne et le dialogue social

Nous valorisons la transparence, l'écoute et l'échange dans la communication interne. Nous croyons que cela favorise un environnement de travail collaboratif et productif. Nous avons des canaux de communication ouverts et accessibles à tous, pour partager idées, préoccupations et suggestions. Nous encourageons le dialogue constructif, pour une culture d'entreprise fondée sur la confiance et la collaboration. Des plateformes d'échange sont organisées 2 fois/an, et des outils pratiques sont disponibles. Notre équipe RH est à l'écoute de nos salariés tous les jours.

Le respect des dispositions réglementaires en matière de conditions et d’environnement de travail

Le respect des dispositions règlementaires en matière de conditions de travail et d'environnement de travail au Cameroun est une priorité absolue pour nous. Nous veillons à ce que nos pratiques RH soient conformes aux normes légales et réglementaires en vigueur, y compris le respect des horaires de travail, la sécurité sur le lieu de travail, la protection sociale et tout autre aspect lié aux conditions de travail. En garantissant le respect de ces dispositions, nous créons un environnement de travail sûr, sain et équitable pour tous nos collaborateurs, favorisant leur bien-être et leur épanouissement professionnel.

Candidature
Spontanée

Vous êtes à la quête d'une société qui s'engage dans une approche pérenne, dont l'expansion repose sur l'excellence de son personnel et offrant à chaque individu l'opportunité d'être en charge de ses propres tâches?

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Notre Processus de Recrutement

  • Identification des besoins en recrutement : Les gestionnaires des différents départements identifient les postes vacants et déterminent les compétences et qualifications requises pour chaque poste.
  • Rédaction de l'offre d'emploi : Sur la base des besoins identifiés, le service des ressources humaines rédige une annonce d'emploi détaillée, précisant les responsabilités du poste, les qualifications requises, les compétences recherchées et toute autre information pertinente.
  • Diffusion de l'annonce : L'annonce d'emploi est diffusée sur les plateformes de recrutement internes et externes, ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels et les sites d'emploi spécialisés, afin d'attirer un large pool de candidats qualifiés.
  • Présélection des candidats : Le service des ressources humaines passe en revue les candidatures reçues et présélectionne les candidats les plus pertinents en fonction des critères établis dans l'offre d'emploi.
  • Entretiens : Les candidats présélectionnés sont invités à passer des entretiens avec les gestionnaires des départements concernés et éventuellement avec des membres de l'équipe RH. Ces entretiens permettent d'évaluer les compétences, l'expérience, la personnalité et la motivation des candidats.
  • Évaluation des références : Après les entretiens, les candidats finalistes peuvent être soumis à des vérifications de références professionnelles pour confirmer leurs antécédents professionnels et leurs compétences.
  • Sélection du candidat + offre d’emploi+ transmission fiche de poste : Une fois le candidat sélectionné, une offre d'emploi formelle lui est présentée, précisant les conditions d'emploi, le salaire et les avantages sociaux.
  • Intégration de la ressource : Une fois l'offre d’emploi acceptée, le processus d'intégration du nouvel employé commence, comprenant la mise en place d'un programme d'accueil et d'intégration, la formation aux procédures et politiques de l'entreprise, ainsi que la fourniture des ressources nécessaires pour réussir dans son nouveau poste.