AVIS DE RECRUTEMENT – D’UN (E) DIRECTEUR (TRICE) EXECUTIF (IVE)

Business Facilities Corporation (BFC) à travers sa marque Skills Builder, recherche pour une Organisation Non Gouvernementale (ONG) basée à Yaoundé – CAMEROUN, un (e) Directeur (trice) Exécutif (ve), qui travaillant sous l’autorité d’un Conseil d’Administration (CA), est responsable de la réalisation effective et constante de la mission de l’organisation et de ses objectifs financiers.

A cet effet, il (elle) est garant (e) de :

Conformité juridique et réglementaire

  • Veiller au strict respect par l’organisation, des textes, lois et règlements en vigueur et des engagements ;
  • Assurer en collaboration avec le CA, la mise en œuvre des valeurs, missions, vision et objectifs de l’organisation ;
  • Mettre, à la disposition du CA, des outils lui permettant de suivre et évaluer la pertinence, l’efficacité des résultats de l’organisation ;
  • Tenir informé le CA de la situation, l’état des domaines d’intervention de l’organisation ;
  • Assurer la mise en place des politiques appropriées pour guider les activités de l’organisation ;
  • Veiller au bon classement et archivage de tous les documents juridiques et réglementaires de l’ONG.

Gestion des Ressources Humaines et Administration Générale

  • Assurer la supervision générale de toutes les activités, gérer les opérations quotidiennes de l’organisation ;
  • Veiller à la qualité des Programmes et la stabilité de l’organisation par l’élaboration et la mise en œuvre de normes de contrôles, de systèmes et de procédures, et une évaluation régulière ;
  • Procéder au recrutement et au licenciement de l’ensemble du personnel, tant salarié que bénévole ;
  • Valider les TdRs des missions, l’organisation régulière des évaluations de performance et la mise en place des « best practice » en matière de ressources humaines ;
  • Assurer la mise en place d’une équipe de Direction efficace, avec des dispositions appropriées ;
  • Maintenir un bon climat de travail et motiver un personnel diversifié et constitué d’individus de qualité.

Gouvernance

  • Collaborer de manière efficace avec le CA afin de définir leurs rôles et responsabilités et les aider à évaluer régulièrement leur performance ;
  • Entretenir un bon climat de travail avec le CA afin qu’il s’acquitter, avec efficacité, de ses fonctions ;
  • Aider le CA à mettre l’accent sur les questions stratégiques et de grande portée.

Finances/fiscalité

  • Assurer la solidité financière de l’organisation par une étroite collaboration avec le personnel et le CA pour l’élaboration et l’exécution des Budgets et des Plans de Travail Annuel (PTA) de l’organisation ;
  • Établir un système fiable et rigoureux pour rendre compte de la gestion des financements ;
  • Gérer les opérations financières et prendre des décisions fondées en consultation avec le CA ;
  • Superviser les activités fiscales/budgétaires et assurer la mise en place des contrôles adéquats ;
  • Développer de nouveaux partenariats, élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec le CA, un programme efficace de mobilisation de ressources pour appuyer les projets de l’organisation ;
  • Présenter le budget annuel, les rapports financiers trimestriels au CA à bonne date ;
  • Recueillir l’avis du CA pour les activités de planification et de diversification financières.

Mobilisation des ressources et philanthropie (gestion des connaissances)

  • Développer et maintenir une base diversifiée de financements ;
  • Accroître la visibilité de l’organisation par l’élaboration et la mise en œuvre d’une campagne de marketing durable, à l’endroit des parties prenantes, cibles et grand public ;
  • Fournir le leadership dans l’élaboration du plan de mobilisation des ressources de l’AM ;
  • Mettre en oeuvre un programme efficace de mobilisation de ressources en assurant pleinement les responsabilités d’un Chef de développement institutionnel ;
  • S’assurer de la disponibilité des supports et outils pour appuyer la mobilisation des ressources ;
  • Assister le CA à assurer des activités de mobilisation de ressources et de philanthropie ;
  • Favoriser une culture de la philanthropie, et assurer une organisation axée sur les donateurs qui favorisent un programme global basé sur le renforcement de la relation et du partenariat ;
  • Participer activement à l’identification et au développement des visions et perspectives de donateurs.

Renforcement des collaborations (plaidoyer/partenariats)

  • Identifier les collaborations clés nécessaires pour appuyer une organisation efficace ;
  • Assurer l’élaboration, la planification des stratégies de communication et le développement de partenariat ;
  • Représenter l’organisation à toutes les activités ou réunions publiques appropriées ;
  • Établir et maintenir des contacts avec des personnes clés dans les secteurs publics et privés ;
  • Faciliter l’intégration de l’organisation dans la tendance dominante de la communauté ;
  • Agir comme un acteur de plaidoyer, dans les secteurs publics et privés, pour les questions pertinentes ;
  • Impliquer les cibles, les bénévoles, les donateurs et la communauté afin d’améliorer les services ;
  • Maintenir la communauté sensibilisée et informée sur la réponse de l’organisation vis-à-vis de leurs besoins ;
  • Servir de porte-parole clé de l’organisation et agir comme défenseur des questions pertinentes pour elle ;
  • Collaborer avec les législateurs, les organismes de réglementation, les représentants du secteur public et privé afin de promouvoir des politiques législatives et réglementations adaptées.
  1. Leadership
  • Faire preuve d’initiative et de créativité dans l’identification et le traitement des questions stratégiques ;
  • Gérer de manière efficace la continuité, le changement et la transition ;
  • Définir et réaliser des objectifs clairs et mesurables ainsi que des délais d’exécution raisonnables (SMART) ;
  • Gérer les situations pertinentes et difficiles tout en mettant en œuvre des interventions efficaces ;
  • Afficher de façon constante l’intégrité et modéliser les valeurs de l’organisation.
  1. Qualifications principales
  • Des compétences avérées, développées en leadership pendant plusieurs années à des postes de gestion ;
  • Au minimum un diplôme en Santé publique, Gestion et Administration des affaires, Sciences Sociales, Gestion des Projets ou tout autre diplôme de type Master II dans les domaines connexes ;
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle globale, idéalement 05 ans dans la gestion programmatique et financière des Projets & Programmes, multi-bailleurs ;
  • Etre âgé d’au moins 40 ans révolus au moment de la publication ;
  • Avoir une expérience en gestion d’un budget conséquent et diversifié ;
  • Excellentes aptitudes organisationnelles, administratives, relations interpersonnelles, marketing, et gestion du personnel ;
  • Capacités à, gérer les conflits, encourager le travail d’équipe et la collaboration, inspirer et motiver le personnel ;
  • Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale, de solides compétences en présentation de tout type de documents ;
  • Compréhension des activités à but non-lucratif et expérience de travail avec des Conseils d’Administration,
  • Avoir une facilité pour la collaboration avec des parties prenantes diversifiées au plan culturel que politique ;
  • Être visionnaire, digne de confiance, intègre, diplomatique, compréhensif et doué d’innovation avec un dynamisme de haut niveau ;
  • Aptitudes en mobilisation de ressources et développement de partenariat, avec une connaissance, une capacité et un succès dans l’attrait des donateurs et des subventions, y compris les donateurs individuels ;
  • Capacité à accroître la visibilité de l’organisation par des actions de plaidoyer réussies ;
  • Excellentes capacités d’analyse, une sensibilité multiculturelle, un sens de la politique et du législatif ;
  • Être dynamique et doué d’un esprit d’initiative ;
  • Maîtriser le Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Access), la connaissance d’autres logiciels est un atout ;
  • Être bilingue (Français / Anglais).
  1. Composition du dossier
  • Une lettre de motivation et un CV détaillé avec des personnes de référence ;
  • Une photocopie certifiée conforme du diplôme exigé ;
  • Une photocopie de la Carte Nationale d’Identité  (CNI) ;
  • Les Certificats ou Attestations de Services justifiant l’expérience, les qualifications, les aptitudes, les connaissances.
  • Un Extrait de Casier Judiciaire datant de moins de trois mois.
  1. Dépot de candidature

Les candidatures sont envoyées jusqu’au 10 janvier 2021 (délai de rigueur) à l’adresse suivante : recruitment@bfclimited.com

L’objet devra porter la mention : « Candidature pour le poste de : Directeur Exécutif / Directrice Exécutive »

Contacts pour renseignement : 697 399 540 / 658 342 285

 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Share on linkedin
LinkedIn
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter

CONTACTS

Siège social - Douala
Agence de Yaoundé
Scroll to Top